Análisis del Nuevo Reglamento de Carrera Profesional de la Policía Nacional (2025)
Realizamos un análisis del nuevo Reglamento de Carrera Profesional de la Policía Nacional del Ecuador, expedido mediante el Acuerdo Ministerial Nro. MDI-DMI-2025-0075 y publicado en el Registro Oficial Tercer Suplemento No. 77 del 9 de julio de 2025.
🧷 Contexto Normativo y Legal
Este nuevo reglamento se emite en cumplimiento de la Constitución de la República del Ecuador, el Código Orgánico de Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público (COESCOP), y otras leyes conexas como:
La Ley Orgánica que Regula el Uso Legítimo de la Fuerza,
La Ley Orgánica Integral para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres, y
Diversas normas técnicas institucionales.
El Ministro del Interior ejerce su competencia normativa conforme al art. 154 numeral 1 de la Constitución, que le otorga la atribución de expedir los reglamentos y resoluciones necesarias para la aplicación de leyes.
🧭 Principales Cambios e Innovaciones del Reglamento
A continuación, se desglosan los cambios estructurales, normativos y operativos más relevantes, en contraste con el reglamento anterior.
🔄 1. Reconfiguración de la Carrera Policial
Se introduce una visión sistémica e integral de la carrera policial. Ya no se ve como un simple proceso de ascensos, sino como un ciclo continuo de profesionalización, que articula:
Formación inicial,
Desempeño,
Evaluación,
Reconocimientos,
Ascensos, y
Terminación de funciones.
Impacto: Eleva el estándar profesional del cuerpo policial y permite una mejor planificación de recursos humanos.
🆕 2. Nuevas Categorías y Definiciones
El reglamento redefine o introduce conceptos clave como:
Carrera profesional policial (Art. 6),
Permanencia, movilidad y promoción, y
Sistema de gestión de carrera.
Esto genera mayor claridad normativa, reduce vacíos y permite una interpretación técnica y homogénea del régimen disciplinario y de ascensos.
⚖️ 3. Enfoque de Derechos Humanos y Género
Incorpora transversalmente el respeto a los derechos humanos, el principio de igualdad, la no discriminación, y el enfoque de género.
El artículo 5 declara principios rectores como:
Igualdad de oportunidades,
Mérito y desempeño,
Integridad,
Respeto a los derechos humanos.
Impacto: Se alinea con estándares internacionales y refuerza la legitimidad institucional frente a la ciudadanía.
🪪 4. Reformas en Ascensos
Se especifican requisitos detallados para cada grado.
Introduce nuevos criterios de evaluación, como:
Méritos académicos,
Reconocimientos,
Desempeño en el cargo,
Sanciones impuestas.
Importancia: Se busca una meritocracia más robusta y objetiva, evitando favoritismos.
🔁 5. Procesos Transparentes de Movilidad y Traslados
El nuevo reglamento regula con mayor precisión los procedimientos de:
Reubicaciones internas y externas,
Permutas,
Cambios por necesidades institucionales o razones personales justificadas.
Impacto: Reduce discrecionalidad y previene represalias o castigos encubiertos
📚 6. Formación Continua y Certificaciones
Se establece que la promoción está condicionada al cumplimiento de:
Cursos de formación obligatorios,
Evaluaciones técnicas,
Cursos de liderazgo.
Relevancia: Profesionaliza aún más la función policial y promueve actualización constante.
🔍 7. Evaluación del Desempeño
Ahora se implementa un sistema más integral de evaluación que contempla:
Indicadores de desempeño objetivos,
Cumplimiento de metas,
Ética profesional.
Resultado: Mejora el control interno y motiva a la excelencia funcional.
📌 Conclusiones
El nuevo Reglamento de Carrera Profesional de la Policía Nacional 2025 representa un paso sustantivo hacia la modernización institucional. Introduce una gestión profesionalizada del talento humano, en sintonía con principios de mérito, transparencia, derechos humanos y rendición de cuentas.
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